“你想成為優秀人才嗎?想的話,那就到客戶端去吧。”中持股份將優秀的人放在離客戶最近的地方。上市之后,中持股份更加認識到人才的重要性。邵凱介紹,公司成立了“青年干部動力營”,每月對員工進行為期3天的系統培訓,幫助員工系統地成長。此外,還實行交叉崗位輪崗制度,提升員工的綜合素質。
中持股份是以技術為核心的服務型公司,技術是硬核。通過橫向區域布局,縱向穿透性的技術、產品布局,中持股份構建出一個立體型業務體系。
區域布局上,中持股份通過構建本地化、專業化的服務團隊和項目的示范效應,帶動區域范圍內其他業務的獲得。
短短兩年時間內區域布局規模大大增加,目前公司在浙江、江蘇、河南、河北等已經有成熟的區域公司經營。為了拓展市場,布局未來,新設了安徽分公司和陜西分公司等主要分支機構。截至 2019 年 6 月 30 日,公司共有 25 家子公司與 9 家分公司。“中持股份總部的員工不到50人,而一個河北區域公司就有500多人。”中持股份將總部組織態勢轉移到區域,打造強有力的前端組織。
中持在深化區域布局的基礎上也開始布局技術產品細分領域,在2018年中持與南資環保、河南鼎新等“小而美”的企業牽手共進。“技術和技術產品都是永恒的東西。”中持股份非常重視技術及產品研發,研發投入約占公司收入的4%。中持股份將研發放在業務端,并量化研發指標,將其作為公司綜合年度考核指標進行考核。組織越成熟,研發所占的考核比重越高。“這樣以來,技術就能夠很好地得到推動,順利地落地。”
強身“新玩法”
中持股份骨子里有著濃厚的技術情節,這雖然與當初創業的一批人才本身就是技術出身有關,更是因為中持股份相信技術的力量,相信技術迭代不可逆轉。
從率先與國內外頂尖專家一同探索中國污水處理概念廠的建設,到以此為核心的城鄉生態綜合體打開優質生態產品實現途徑,中持股份一直在引領行業,面向未來,進行著一系列創新和創造。
結合當地水環境治理需求和北方中小城市特點,“睢縣第三污水處理廠”由概念起步,沿著“水質永續、能源回收、資源循環、環境友好”四個追求的事業方向,從規劃設計到建設運營,一步步將污水處理概念廠1.0版從理念愿景變成了美好現實。
據介紹,污水概念廠具有極強的可復制性,中持股份還將在未來3-5年推出更多類似的概念廠。
邵凱還介紹,城鄉生態綜合體旨在構建自然生態系統、人類生態系統、社會生態系統、居住生態系統、支撐系統五大要素交織的復合生態系統,實現物質良性循環。同時,改善水環境,引導污水廠走向資源化、可持續發展的全新時期,推動環保產業升級,促進當地經濟發展。
“讓污水處理廠從負資產變為正資產,去鏈接生態農業、能源、休閑、社區、健康、養老。”邵凱指出,環保的未來要跨出環保行業本身,帶來商業價值的提升。
誠如健身不是一朝一夕的事情,企業的“塑形”也將是一個長期的過程,邵凱將做企業比喻成養孩子,“把更多精力投入到企業的有機成長上,保持均衡的健康,這樣每一步走起來,才會更扎實。”
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編輯:王媛媛
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