環境上市公司里的“二代”們

時間： 2023-05-22 09:14

來源：綠谷工作室

作者：谷林

他們大多都有外國留學經歷，視野更開闊，有自己的想法，同時多是獨生子女，更追求個性與自由，雖然也敬佩父輩們的創業精神，但不愿自己的人生“被安排”，也不愿承受父輩對于傳承的過多期望，以及創業過程中的巨大“壓力”，在一些商業理念和方向選擇上，他們也與父輩存在著分歧。對于一些不愿接班的“二代”來說，他們更愿意在自己喜歡的領域里做一些事情。

正如所謂“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的幸福”，對于創業一代，創業是時代給與自己的機會和使命，對于二代來說，當父母輩的成就本身作為一個時代的結果，同樣是時代給予了二代們更多選擇的機會和自由。本文里所涉及的二代，他們恰好最終選擇了以接班的方式實現家族事業的傳承。

俗語說，創業容易守業難，對于選擇接班守業的二代來說，不僅僅需要夢想、責任和堅持，也需要天時地利的外部條件，本人與時俱進的能力提升與發展創新。根據企查查顯示，曾經意氣風發的邊宇如今也身負多起訴訟，并成為“被限制高消費行為人”，部分股權遭遇凍結。接班守業的風險，此雖為個例，但可窺斑知豹。

最后衷心希望各位接班二代早日大成，帶領企業穩步發展，再創高峰。

參考文章：

1、浙江紹興80后：26歲創企6年即IPO 今掌民企500強，華商精英圈，2022-10-26

2、諸商創業故事丨邊宇：我心中矗立著一座“天潔大廈”，浙江新聞，2017-07-12

3、美欣達集團副總裁、旺能環境董事長單超：不一樣的商業觀，天下湖商，2022-11-14

4、大禹人的誠信傳承——董事長王浩宇，BlueNetChina雜志

5、大禹節水董事長王浩宇：敢想敢做的90后海歸企業家，新浪城市，2019-10-28

5、環保產業上市公司 “80后”上位，環保圈，2023-03-14

5、宜興環二代崛起，中國水網，2021-06-07

6、環二代：接班還是不接班這是個問題，中國水網，2021-02-22