一位宜興“環二代”的心聲：一直在努力，不想被誤解

時間： 2021-03-29 14:41

來源： E20綠谷工作室

作者：谷林

不想讓父母很辛苦，不想讓父親太傷心。這也是她最后決定進入公司的原因。“爸爸經常喝酒到10點，稍微醒一醒酒，然后接著處理公務，到晚上一兩點。”她知道今天家族的生意，父親付出了很多，作為女兒，她于心不忍。不過今年“爸爸的目標是能早一點，爭取在12點睡覺”,這讓她又心疼又欣慰。

潘鏡羽體貼父親的不易，但在內心里，她“不愿過父輩那樣的生活”。

“我對自己的認知，是可以去鉆研和學習一些東西，有需要的話我能把它鉆出來，不鉆出來不罷休。也有興趣去深入做一些東西。”她上大學時也曾開過店，不少的時間放在小店經營上，但沒有掛過科。考研時，孤軍奮戰，看了很多書，最終如愿上岸。說起這些，潘鏡羽有難掩的自豪。

研究生畢業時，她選擇了美學與傳播學的融合課題，進行跨學科研究，寫了10多萬字，做了30多份深入訪談、100多份問卷，業內少有。雖然過程比較辛苦，但最終的結果也讓她體會到更多的成就感以及更多的自信。她覺得沒有什么是不能堅持做下來的。只要給她時間，明確了目標，自己完全可以鉆進去做一些成績。她認為，自己的動手能力比較強，什么東西，看一兩遍就會做了。她覺得“這是自己的兩個強項”，“希望能為公司帶來一些改變”，但就目前來看，尚沒有找到與公司業務更好的契合點，“環保還是比較傳統”。

從基層做起多探索興趣點和可能性

上一篇文章中，作者也曾寫過，在職業方向上，企業家二代更傾向于選擇金融行業和投資等“高大上”行業，以及互聯網或虛擬經濟等新經濟領域。

潘鏡羽身邊也有一些企業家二代朋友，他們大多都進了自家的公司。

潘鏡羽介紹，他們之所以選擇接班，主要有兩個原因，一是他們原本目標就很明確，很早就確定了接班意向。比如一個朋友，家里做酒店行業，父輩創業者將品牌做得很好，朋友出國讀書念的就是酒店管理相關專業，回來后利用所學知識等，在景區里做民宿，然后又做了更高端的民宿品牌。還有一些宜興的朋友，家里是做紫砂壺的，朋友每天的主要任務就是寫字、畫畫、品茶、瑜伽、旅游，然后進行紫砂創作，她們在陶冶情操、尋找靈感、提高自己藝術品質的生活的同時也是在為自家生意進行必要的文化積淀和素養提升。

因為一開始沒想著接班，潘鏡羽所學的專業，本科的金融學太淺，研究生的哲學專業都不能很好地在公司應用。對此，潘鏡羽也不無自嘲，“或許一些哲學基本的方法論和世界觀，算是能有些許用處吧”。

潘鏡羽認為，如果二代確定要接班，應該有明確的目標和長遠的接班規劃。比如前面言及的做酒店的朋友，以及之前文章里提到的鵬鷂環保的接班人王鵬鷂，還有立升企業的二代陳忱，都是在大學時就選擇了學習與公司業務相關的專業，并一直學到碩士、博士，或許能有自己的專利，也或有更多的業界資源。

按理說，現在去學習，也不算太晚。加之實踐和理論相結合，在公司接觸的資源也比較多，比單純的學習起來更有成效。但比起一開始就明確目標，肯定是多了一些時間成本，而且以文科的身份、轉換多年的思維方式，去轉學化學、機械之類，其中難度或許有些不切實際。

更具操作性的是，在既有專業和能力的基礎上，在公司里多嘗試不同的內容，看是否可以尋找到更好的契合點、興趣點和擅長點。

潘鏡羽進入公司后，參與過行政、人力、商務、財務和后勤工作，目前偶爾涉及到運營以及生產。她坦言自己不是很懂生產，但是會去一線，了解一線員工的心聲。同時因為公司也做項目運營，她也喜歡去項目現場跑一跑實地學習。

潘鏡羽在公司宜興市應急處理設施采購項目現場聽員工講解項目情況

對于她這樣沒有專業經驗的員工，她很贊同“從基層做起”。她覺得只接觸管理層太過于片面和抽象，接觸的也多是“冰山一角”。進入基層，可以讓她有更多機會，從方方面面了解自己所做的事情，才能更好的地搞清楚公司的設備都是干什么用的、有什么長處和短處，這些是管理的基礎，這樣自己才會有更多想法和針對性地學習，然后實現提升與改善。

努力提升自己不想被親人誤解

雖然潘鏡羽在一開始就坦言，她還沒有想好將來是否要接班，但在與這位90后環二代的聊天中，還是能直接感受到她加諸于自身的責任感，以及她一直以來的努力。

同時，她也對作者直言了進入公司以后，其所面臨的實際問題：

了解了很多工作崗位，目前，她尚沒有對某個具體的崗位產生強烈的熱愛。她認為自己在繼續探索著，目前也不知要做哪一塊、管哪一塊。她覺得自己不應該面面俱到，應該精于某一細分領域，否則就會和一代企業家剛開始創業一樣，啥都做、事事躬親，不但累，也不利于管理提升。她需要真正深入某一處作為抓手。目前來看，她還需要一些時間。好一點的就是，不管在哪個部門，大家還都會對她進行很好地配合，做什么事情相對容易些。

但因為她是老板的子女，員工也都認為她會是老板的耳目喉舌，所以在內部很難交心。

還有就是，一些人認為碩士研究生是高學歷，應該什么都懂。如果有不懂的方面或做不好的或未達大家預期的事情，他們就會比較失望。一般的員工或不認識的人還好，但如果身邊的親戚也是這樣的看法，就會讓人挺難受。

或者有一些親朋，覺得自己“都要接班了”，能不能幫忙安排下自己或朋友在公司工作，或者公司能否多照顧下自己的產品。

這些不僅讓潘鏡羽感到很“委屈”，也讓她感覺很為難。術業有專攻，研究生也不是“萬金油”。親戚們的過高估計和期待讓她不好解釋，“壓力也非常大”。而另外一些事情，其實更多是誤會，“自己剛進公司，并沒有那么大的權力。而且涉及到商業的事情，商業價值應該是最主要的原則吧。”

123

編輯：李丹

贊