編者按：12月15日，首屆環境產業CEO特訓班在北京正式開課。3天課程，高密集、高強度、大信息量，學員們與北控水務、博天環境和聯想集團高管的交流互動，興奮不斷，收獲超預期，讓來自宜興的30位企業家累并快樂著。北京持續多天的霧霾天氣，也在首期開課當天悄然散去，北京迎來了久違的藍天，學員們都幽默地稱，“這是CEO特訓班藍”。E20環境平臺傳播中心的三位小編詳細記錄了這三天發生的故事。

特訓班主辦方及全體學員合影

第一天

小編：任萌萌

CEO特訓班為何而來?

E20環境平臺高級合伙人、《環境人》雜志主編、CEO特訓班班主任成衛東在開學典禮上介紹，首屆CEO特訓班是由E20環境平臺與宜興環科園一起策劃的一個重大的人才戰略行動計劃，旨在打造中國環境產業的夢之隊。宜興是中國環保產業的發源地，有很好的產業基礎。面對環境治理全面進入質量和效果時代的大背景，宜興環保產業的轉型升級迫在眉睫，于是一個立志用平臺力量幫助創新型環保企業跨越式發展的E20與一個立志將環保之鄉變成環保之都的宜興環科園一拍即合，決定從宜興起步，打造宜興夢之隊。

E20環境平臺高級合伙人、《環境人》雜志主編、CEO特訓班班主任成衛東

學員如何篩選？

三個標準:1、一把手有將企業做強做大的夢想；2、企業有獨特的技術解決方案和商業模式；3、企業團隊有創業創新活力。

遴選過程如何？

宜興環科園、E20環境平臺以及第三方機構按照上述標準推薦，從宜興最活躍的300多家環保企業中選出50家，然后通過書面調查、面試、企業考察、第三方評價等過程遴選出30名企業家作為首屆環境產業CEO特訓班學員。

學費誰出？

首屆環境產業CEO特訓班，公益性質，學費由主辦方全免。

規矩如何？

因為使命，首屆環境產業CEO特訓班規矩很大，制定了兩條天規：1、無故曠課兩次以上的學員，不予發放結業證書。2、全年5次課程累計3天缺席者，主辦方將給與勸退處理，且不予發放結業證書。這對“日理萬機”的企業家亞歷山大。但沒有鐵的紀律，就不是夢之隊。

開學典禮的大咖語錄

在簡單而有內涵的開學典禮上，兩位大咖有許多閃光的語錄，讓學員茅塞頓開，感悟良多。

宜興市市委常委、宜興環保科技工業園管委會主任朱旭峰

宜興市市委常委、宜興環保科技工業園管委會主任朱旭峰：

1、宜興人是能打仗的，如果是一個部隊的話，打仗的都是宜興人，兵都是宜興人，但是大將不是宜興人，宜興記不到大功，所以我想宜興更需要領兵打仗的大將，更需要企業家。

2、我認為，傅老師應該成為企業家，應該成為中國的大環保企業家，互聯網界出了馬云，傅濤應該成為環保界的馬云。

3、CEO特訓班是要培養代表宜興的一支核心作戰部隊，要承擔宜興環保轉型的重任，這個重任不僅僅是讓宜興環保轉型升級，更代表著中國環保產業的轉型升級，如果沒有這個理念就不要加入到這個團隊來。

E20環境平臺首席合伙人、中宜E20環境醫院院長傅濤

E20環境平臺首席合伙人，中宜E20環境醫院院長傅濤：

1、企業家不是培養出來的，企業家有天生的素質，不斷挑戰自我的心態是企業家與生俱來的，我希望CEO特訓班的課程能夠激發和挖掘真正的企業家心態，實現企業家的抱負。

2、面對新的環境市場，有兩個法寶是必須的，一個是創新，一個是資本。對企業來說，創新是把知識變成錢，而研發是把錢變成知識，研發是學校的事情，研究院的事情，但是創新是企業家的事情。

3、小而美的環保公司按照“兩核心一增量”的原則進行有效的組合，形成一種可散可合的優秀戰斗力是未來一種新的商業模式。

開學典禮“老中青”三代的心聲

江蘇鵬鷂環保股份有限公司董事長王洪春：對于這次特訓，我們要努力接收知識，消化知識，從“鄉下人”轉變成“正規軍”。

江蘇新奇環保有限公司總經理湯水江：宜興環保人要向未來學習，要具有前瞻性的思維，要學會協作抱團，還要有“玩”的精神，尋求新的模式去做產業。

江蘇菲力環保工程有限公司總經理邵焜琨：現在環境產業可謂多雄爭霸，企業要發展就需要轉型，需要同心同德，有決心像戰國時期秦國人謀發展一樣“生死相扶，勠力同心”。

“破冰之旅”：打破隔閡，同心同德

簡短的開學儀式之后，北京大學環境學院劉卉老師受邀帶領4位江蘇籍的北大學生為首屆CEO特訓班指導“破冰之旅”。通過隨機抽簽，迅速組建4個小組：水華佗組、亮點組、火箭組、金匠組。

“破冰之旅”增進學員間互相了解和情感溝通

湯水江、張少先、夏蘭、蔣子厚分別當選組長，后通過激烈的競選演講和拉票活動，夏蘭勝出擔任班長，其他3位組長分別成為宣傳委員、紀律委員、學習委員，首屆環境產業CEO特訓班“班委會”正式成立。

特訓班“班委會”，左二湯水江、左三張少先、左四夏蘭、左五蔣子厚

第一課：我們在哪，未來要向何處去？

特訓班第一堂課的主題為“效果時代的新環境產業”， 傅濤分享了E20環境平臺對政策、對產業、對企業未來的獨特思考。包括影響環境產業的幾大國策、三個十條背景下公共服務與企業服務、環境產業的產業特性、環境企業的三個晉級層次、產業錯配下環境企業的機會、不能忽視的環境產業時代劃分、輕資產公司需要關注的產業趨勢、未來環境產業好公司的三個標準等。

傅濤做主題分享

學員現場提問

聽聽課后學員的評價：

中超生態園公司董事長張丙川：產業大勢講得清楚，有前瞻性，細節很有深度。

江蘇安琪爾有限公司總經理趙偉榮：非常贊同設備服務化、服務平臺化、平臺金融化、金融生態化的觀點。

無錫踐行環保總經理張少先：環保企業要有平臺化的發展模式，但做平臺非常難，做成了能量很大。

江蘇辰盛環保科技有限公司董事長金中平：贊同傅濤的觀點，新時代商業模式很重要，一定要和資本市場對接。

江蘇博大環保股份有限公司總經理陳效新：課程非常有啟發，思路開闊了許多，一分鐘都不想漏聽。

第二課：金山銀山與綠水青山對抗下的創新機會

晚上，夜色如紗。學員們和北大部分校友聽全國政協委員、北京大學中國持續發展研究中心主任葉文虎教授的關于綠色發展、關于環境產業創新的“三個三”理論和實踐。

學員們認真聽葉文虎教授講解

第二天

小編：李曉佳

北控水務精心準備為哪般？

12月16日上午9:30，北控水務集團有限公司執行董事、常務副總裁李力率領集團八大核心部門首腦在10層會議室歡迎首期環境產業CEO特訓班30位學員。

學員在北控水務集團大樓前合影

李力主題分享

此次交流主題為：投運公司如何與輕資產公司合作。為了達到預期效果，CEO特訓班到訪之前，李力主持了兩次高級別的策劃會，并與特訓班主辦方做了充分的交流和溝通。交流會現場，李力從宏觀角度，帶來了北控水務集團的整體情況介紹，詳細講解了北控水務集團的戰略規劃、企業文化、人才管理、信息化建設以及企業合作模式等內容，向學員們全方位展示了北控水務的戰略思考。

之后，北控水務企業發展部總經理黃文龍，介紹了北控水務資本運作經驗，包括北控水務的資金從何而來，北控水務的資本運作歷程，資本運作的關鍵點，新三板的發展趨勢，北控水務與輕資產公司合作的8種模式。

北控水務水環境開發事業部、規劃設計管理部總經理冒建華，從具體案例出發，與學員們交流了關于“面向政府績效管理市場的水環境綜合方案”的思考。帶來了深圳河灣水系水環境綜合治理方案、倒流河濕地綜合體方案、洛河歷史文化段建設方案，3大案例解析。

北控水務集團技術總監路琦直奔技術話題，解析面向未來市場的技術體系，介紹了北控水務十大科技領域，22個技術方向。同時也提出了基于宜興的技術合作設想。

北控水務集團水務事業部投資副總監趙振鳳，介紹了北控水務投資拓展及市場合作。詳細介紹了北控水務的業務模式，并通過一系列數據分析集團市場發展現狀，以及市場合作4種模式。

學員們認真聆聽北控水務高管分享

北控水務集團5位業務高管準備充分，他們的介紹引起了特訓班學員的極大興趣。部分與北控水務有合作的學員說，這樣系統和充分的介紹在北控水務的對外合作交流中還是第一次。有學員表示，與北控水務相比，宜興環保企業不算大，但能量不小。希望在今后的合作中，北控水務能做好表率，做敢擔當的、有責任的好企業。李力總結發言時說，E20環境平臺的產業整合能力太強了，環境產業CEO特訓班的使命重大，希望E20今后組織A方陣的企業到宜興逐個拜訪今天來訪的企業家，促進A方陣的生態化轉型。

學員們與北控水務高管交流溝通

博天“三高”交流火辣辣

12月16日下午，學員們又走進博天環境，體會品質與速度的企業魅力。學員們參觀了博天環境各個業務板塊，相應板塊負責人也全程陪同并做了詳細的解說和介紹。

學員們參觀博天環境各大業務板塊

博天環境董事長趙笠鈞十分重視這次與宜興企業家的交流和溝通，攜公司全體高管參與了本次交流會。

趙笠鈞帶來主題分享

“未來已來”，趙笠鈞的這一主題分享，一開場就得到了學員們的認同和共鳴。他說，本次分享的內容是他之前在任何公開場合都沒有講過的。趙笠鈞介紹了博天環境的發展歷程，并通過一系列與行業同類型企業的數據對比，分析了博天環境的市場現狀。他也談到博天環境在企業經營過程中遇到的問題和困難，介紹了公司確定收入規模過百億的目標后，團隊如何努力和拼搏。同時，趙笠鈞也重點介紹了公司人才培養和團隊建設話題。針對目前的的發展現狀，博天環境確立了未來的發展舉措：一個轉變、兩個并舉、三個驅動。一個轉變是從競爭性增長向共生性增長轉變；兩個并舉即競合與融通，內源式與外源式結合，集約化與規模化結合；三個驅動指的是，人才吸引與機制建設相結合的發展驅動、技術創新與模式創新相結合的發展驅動、產融結合的發展驅動。

學員們在博天環境交流、學習

趙總的介紹讓許多學員醍醐灌頂，受益匪淺。接下來的互動中，博天環境高管團隊就人才培養、管理之道、合作共贏等話題進行了深入的探討。學員們稱此次博天交流可謂高規格、高質量、高效率。

學員們與博天環境趙笠鈞討論熱烈

走進行業優秀代表性企業，讓學員們很激動，認為特訓班搭建這樣的近距離交流平臺，通過了解優秀企業管理理念，對未來企業的發展提供了借鑒和啟發，表示，這樣的課程安排很贊。

學員與趙笠鈞在博天環境合影留念

第三天

小編：成苗苗

今天的重點安排是參觀聯想總部和聯想之星座談

“創業要經得住煎熬，企業轉型就像中醫看病一樣”，這是柳傳志曾經給創業者的寄語。柳傳志，這個40歲開始創業，帶領聯想在中國創業史上留下濃墨重彩一筆的傳奇人物，受到很多企業家尊重，聯想，也成為很多企業的榜樣。12月17日下午，30位CEO特訓班學員走進聯想總部，一同感受這個世界500強公司的領先思維和創新模式。

聯想高度重視此次特訓班學員的到訪，因為柳傳志和楊元慶要去烏鎮參加第二屆世界互聯網大會，品牌推廣部核心骨干本應全部隨行，但為了歡迎特訓班的到來，特別安排了化運楊老師留守北京總部單獨接待特訓班學員并交流。

特訓班一行在聯想大樓前合影

放飛夢想，二次起航

創新是聯想發展的重要基因，進入聯想全球展示中心，化運揚老師帶領學員走到一個小房間，只有一個講臺和一個雜志架，整齊地放了很多紙飛機，所有人都在好奇入口到底在哪。化老師拿起一個紙飛機邀請一位學員放飛，隨著紙飛機飛進紅色小門，旁邊一扇大門徐徐打開，本次“聯想”之旅也正式開始。“放飛夢想，宜興環保也要從二次起航”，放飛紙飛機的宜興環保企業家黃東輝興致勃勃地跟大家說。

放飛紙飛機，開啟聯想之旅

聯想創業歷程讓學員有更多“聯想”

進入展廳，第一眼看到的是一間不足10平米的小房子，簡單的陳設，充滿歷史的味道。當年柳傳志和十一位科研人員就是擠在這樣一間小房子里開始了聯想的事業。

聯想初期創業時的小房子

管理理念的領悟與實踐

聯想1984年創立，1994年上市，期間經歷的“漢卡”誕生、72家房客、聯想管理理念大綱的故事為聯想后來的騰飛在市場、團隊和管理方面做好了準備。2000年開始的國際化品牌建設和之后的資本購并讓聯想插翅高飛。進入聯想產品展示中心，化老師向學員們展示了聯想推出的新產品，很多獨樹一幟的新功能新體驗引起學員們極大的興趣。 “人類如果失去聯想，世界將會怎樣”，學員們不禁感嘆。聯想的每一次進步騰飛都是在理念創新、技術創新、商業模式創新的驅動下實現的。

本次培訓班學員大部分來自以設備制造和工程運行為主的企業，激烈的市場競爭下，唯有推陳出新才能屹立不倒，聯想的創新故事，也讓大家對創新有了更深的感觸。

學員們在聯想LOGO墻前合影

走進聯想之星，創業激情再度飛揚

環境產業CEO特訓班一行從聯想參觀之后，來到聯想之星，該機構負責人莊春光介紹，作為國內創業成功的典范，聯想在功成名就時不忘及時回饋社會，2008年，創立聯想之星，本著“同道同行同夢想”的理念，為中國互聯網、先進制造業中有夢想的一把手提供免費的創業培訓。

CEO特訓班學員就創業創新的主題做了深度交流，解開了創業路上的很多困惑。

溢洋集團董事長凌躍成在交流中非常激動，“通過這次學習和交流讓我想通了創業和資本的關系，對未來更有信心了。”

裕隆環保董事長黃東輝表示：企業做大做強確實要永遠保持創業的激情，同時要懂得分享，建立合伙人的事業機制。

臺興環保的總經理張宇表示，“我們宜興環保產業要二次崛起，企業要發展得好，很需要這樣跨界的參觀與交流。

編輯：李丹