近日，中國水網正式發布《中國水務行業薪酬調研報告（2014版）》，調研報告內容顯示，中國水務行業總體薪酬福利結構差異性較大。根據職能等級進行劃分時，職能等級從4到1，年度固定現金收入占比年度總薪酬分別為：64.4%、66%、62.2%、59.7%；年度現金總收入占比分別為：84.5%、81%、75%、72.2%?？傂匠杲Y構的差異性主要體現在年度浮動現金收入、年度福利現金收入占比年度總薪酬，最大、最小值之間的差異分別為7、9.5個百分點。下文內容也均出自該版調研報告。
80%以上受訪個人享有社會保險、住房公積金
受訪者填報信息顯示，水務企業員工中擁有社會保險、住房公積金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社會保險一項福利的受訪者比例達92%。50%以上的受訪者享受飯補以及過節費，接近一半的受訪者享有帶薪年假及通訊補貼。三成以上的受訪者享有交通補貼和實物禮品；兩成以上的受訪者享有住房補貼、考勤獎勵；接近兩成的受訪者擁有補充商業保險、其他補貼；還有8.6%的受訪者享受旅游補貼。
隨職能等級提高 企業用工成本大幅增加
中國水務行業職能等級2至等級3是一個非常關鍵的跳躍階段，從等級2晉升到等級3，員工的薪酬福利會有一個非常顯著地提升，這也意味著水務企業意愿支付更高競爭性水平的工資來招攬并留住等級3以上的人員，企業用工成本隨之增加。
中國水務行業正處于快速發展、整合時期，結構性供需矛盾不可避免。一方面，企業需要具備較高技術能力或一技之長的專業型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整個行業的高水平人才供給在短期內不會大規模增速?？焖僭鲩L的企業用工需求與短期內人才供給滯后之間的矛盾比較凸顯。
企業用工成本將趨于合理化
隨著競爭加劇、高水平人才供給增加、行業薪酬信息明朗化，水務行業人才供需結構會趨于合理化，人才能力、薪酬、企業成本會趨于合理化。
同時，熱點崗位將緊隨水務市場發展。再生水領域，北京、上海等規模城市的人才需求有望提升；污泥領域，廣東、江蘇、遼寧等省份有望成為近幾年人才集聚地，而工業廢水治理領先的河南、湖北、山東、河北等省份也將是人才需求集中地。以污水廠廠長職位為例，如需完成污水處理規劃，未來幾年中國需要建成近4萬座污水處理廠，這意味著存在大約4萬個污水廠廠長的崗位需求。
第三方力量助推行業形成合理的薪酬體系
第三方力量有望推動合理薪酬體系建立。中國水網已聯合E20環境產業俱樂部成員單位共同發起成立“中國環境產業人力資源聯盟” ，組織人力資源沙龍以及主辦綠色人才招聘季活動；2014年中國水網依托平臺優勢，計劃推出并搭建中國水務行業薪酬數據庫。中國水網搭建的水務行業薪酬數據庫，將定期針對特定熱點崗位展開調查，并將形成調研結果供企業參考。
編輯：李曉佳
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