“十一五”以來，環保產業，特別是水務行業迅速發展起來。面對著快速發展的行業市場，企業也在尋求發展壯大，而企業的發展離不開行業人才的支撐。在此背景下，人才爭奪戰日漸激烈，自2008年以來，在中國水網所舉辦的多個重大會議活動中，北控水務、桑德集團等大的水務企業競相向行業人士拋出橄欖枝。而合理的薪酬結構，是吸引人才進入關鍵因素之一。
日前，中國水網發布了《中國水務行業薪酬調研報告（2012版）》（以下稱《報告》）。《報告》中提到，在水務行業的中層管理人員中，約7%的員工認為其工資處于市場的低端水平。這一指標在基層工作者中尤甚，對其薪酬水平的評價普遍較低。超過38%的基層員工認為其薪酬在市場中處于“低”或者“比較低”的水平。
伴隨著我國宏觀經濟的持續良好發展，員工薪酬水平逐步提高是一個必然的趨勢。“十二五”規劃中，人力資源和社會保障部提出的“最低工資年均增長13%以上，職工工資年均增長15%”的目標，被認為是中國的“國民收入倍增”計劃。2012年，北京市率先發布了《意見》，量化了工資上漲標準，發布了本年度全市企業工資指導線：建議生產經營正常的企業，可以以11.5%為基準線為職工確定漲薪標準，但最高不應超過16.5%，不低于4.5%。
另據《報告》披露，46%的員工在過去一年獲得的工資漲幅低于5%。2011年我國居民消費價格指數（CPI）同比上漲5.4%，因此，如果工資漲幅低于5%，即落后于物價漲幅，意味著員工實際收入在降低。
具體到企業來說，工資必然要調整，但應何時漲，如何漲，結構怎樣調整，都是企業的敏感的話題，企業內部各方協調工資發展的同時，必須參考相應的市場水平和行業狀況。在對人才的爭奪大戰中，薪酬將發揮關鍵作用。水務行業薪酬水平如何走向，我們將持續關注。
編輯：朱麗娜
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