時間： 2021-10-11 15:06
來源：
作者： 劉淑杰
當今世界正經歷百年未有之大變局，黨和國家提出科技立國之大戰略，清研環境作為科技創新企業，身處社會主義先行示范區，該如何順應時代潮流，為實現國家戰略添磚加瓦有所作為?個人又如何選擇創新的平臺，不辜負時代賦予的責任使命和歷史機遇?在國慶假期，舉國歡慶的時刻，清研環境董事長劉淑杰女士就“科技立國，創新興企，卓越平臺成就個人”這一話題與同事們分享自己的感想以共勉。
清研環境董事長 劉淑杰
01
中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議精神認為，當前和今后一個時期，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但機遇與挑戰都有新的發展變化。當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業變革深入發展，國際力量對比深刻調整，和平與發展仍然是時代的主題，人類命運共同體理念深入人心，同時國際環境日趨復雜，不穩定性不確定性明顯增加。我國已轉向高質量發展階段，制度優越性顯著，治理效能提升，經濟長期向好，物質基礎雄厚，人力資源豐富，市場空間廣闊，發展韌性強勁，社會大局穩定，繼續發展具有多方面優勢和條件，同時我國發展不平衡不充分問題仍然突出，重點領域關鍵環節改革任務仍然艱巨，創新能力不適應高質量發展要求，農業基礎還不穩固，城鄉區域發展和收入分配差距較大，生態環保任重道遠，民生保障存在短板，社會治理還有弱項。
國家定調于科技立國，重點發展科技創新和自主創新，將自立自強作為戰略支撐，將強化國家戰略科技力量作為頭號任務，提出“基礎研究十年行動計劃”，提出建設國際和區域創新中心，強調發展“數字經濟”和“新基建”。種種現象表明，全球范圍的科技創新爭奪戰已經打響，誰能夠占領科技創新的鰲頭，誰就真正擁有下一階段的話語權。
02
國家如此，企業又該如何順應時代潮流，為實現國家戰略添磚加瓦有所作為?個人又如何選擇創新的平臺，不辜負自己和時代賦予的機遇?在國慶假期，舉國歡慶的時刻，我想跟清研環境的同事們談談這個話題：科技立國，創新興企，卓越平臺成就個人。
前一段時間，北京大學朱松純老師在北大元培學院2021級開學典禮上做了“胸懷偉大理想，踐行愛國情懷”的報告，他在報告中以生動形象的數學語言分析了人才成長的“中心極限定律”，成才的基本要素，選擇與被選擇，人才成長的關鍵指數等，他最后特別提出要踐行愛國情懷。他認為“那些勇于擔當，把自己的人生目標與國家、民族命運相連的人，就有了持續奮斗的動力和勇氣，才會被國家和社會選擇，來擔當重任，實現更高的人生價值。”，我深以為然。
我們所處的時代，雖不像新文化運動時期需要一批革命家苦苦探索家國興旺之出路，也不像建國初期那樣百廢待興，但確實有太多的事情需要去做，去落實，去一點點實現。就好比國家提出要科技立國，那么就需要有一大批科學家、科研工作者去研究，去探索，去攻克一項項的難題，如果你也說說，我也講講，錢投進去，東拼西湊出一堆名頭很大、自欺欺人的所謂成果，那么估計再好的機遇也會錯失殆盡。而企業，作為這個國家經濟發展與科技創新的重要組織，如果還是像過去一樣想著等別人做出來了，我來輕松的抄襲，仿造，所謂引進，消化、吸收，不去真正的創新，我想在關鍵時刻也是難當大任。
03
清研環境從誕生之日起，就是要“凝聚最具使命感和責任心的環境人，以技術帶動產業，以產業服務社會，在尋求讓環境更美好，生命更健康的切實可行的技術手段和實踐方式的征途中，實現個人能力的全面提升，共享個人價值、客戶價值和企業價值的持續增長。”我們的使命決定了我們從一開始就是要找到創新的技術手段，同時為創新的技術手段找到切實可行的實踐方式。清研環境最近升級后的戰略實施生態圖，更清晰的展示了我們要“以創新技術裝備化為路徑，以創新裝備工藝包為產品，為行業上下游提供高質量價值服務”的決心和信念。希望清研環境人都能體會到在當下的大環境下，作為一個國家科技立國戰略下的微小組織，身處社會主義的先行示范區，創新興企是我們的必然選擇，成為創新驅動發展的先行者也是我們的職責所在。
清研環境戰略實施生態圖
而清研環境使命的后半部分，說到“在尋求讓環境更美好，生命更健康的切實可行的技術手段和實踐方式的征途中，實現個人能力的全面提升，共享個人價值、客戶價值和企業價值的持續增長。”其實際意義是建立一個賦能給個人，幫助個人實現人生價值的平臺，由優秀的個體組成優秀的組織，從而實現客戶價值和企業價值的持續增長。上面提到的朱松純老師的報告中也提到一個有關個人成就的民間諺語：“一命二運三風水，四積陰德五讀書”，他理解為影響個人成就的因素有世界、國家、地域的大背景;時勢與時局是否合適個人能力的發揮;“基因”的影響;出身家庭的聲譽、名望、地位和社會關系;讀書獲取知識的能力。我個人以為，這些因素能由個人把握的實在太少，對于我們走出大學校門進入社會的職業生涯中，影響我們的還有一個重要的因素，就是工作所選擇的平臺和這個平臺上同行的人。創業之初，我就希望清研環境能成為一個賦能給員工的平臺，能夠讓我們的員工每天都能遇到更好的自己，因為我們相信個人卓越，組織卓越，組織卓越，企業卓越。所以清研環境卓越文化綱領的開篇是：
● 我們的文化聚焦于幫助自己達成卓越
● 我們努力通過尋求卓越而變得更好
● 我們努力營造最好的工作環境：擁有一群最棒的同事
● 我們努力不斷提升人力資本以促使財務資本的增值
編輯： 趙凡
高級工程師，深圳清華大學研究院生態與環境保護實驗室主任，深圳環境微生物資源開發與應用工程實驗室主任，深圳市清研環境科技有限公司總經理， 新型環境保護技術方向學科帶頭人，RPIR快速生化污水處理技術第一完成人，快速生化污水處理技術專家，深圳市領軍人才，深圳市閱讀推廣人，CCTV發現之旅<華商論見>欄目特邀嘉賓，2015引領行業創新發展杰出貢獻人物。
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