我剛才說到了,它有兩點(diǎn)很重要的突破。一個(gè)是在于人才,其實(shí)我們后面會(huì)談到的博天、金科等,都是EPC公司,它突破“中等收入陷阱”,很大一部分取決于管理和人才。管理和人才又取決于這個(gè)企業(yè)的精神,企業(yè)家的精神,企業(yè)家的使命,公司的文化,以及它本身傳承的一些創(chuàng)業(yè)基因。
更重要的我覺得是對(duì)戰(zhàn)略的選擇,就是你能夠聚焦在一個(gè)點(diǎn)上。這個(gè)點(diǎn)還得符合我們大的宏觀形勢(shì)的要求,得趕到風(fēng)口。
其實(shí)環(huán)保產(chǎn)業(yè)風(fēng)口的釋放,都是政策性驅(qū)動(dòng)的。我們需要一定的預(yù)判。三個(gè)十條,水十條,氣十條,土十條,不斷拉動(dòng)和釋放環(huán)境產(chǎn)業(yè)的需求,如果你準(zhǔn)備得當(dāng),聚焦在這個(gè)點(diǎn)上,獲得了政策性推動(dòng)的迅速釋放,很可能一舉突破三五千萬的收入的門檻。以前的碧水源、博天,都是在不同的點(diǎn)上突破的,碧水源主要在做市政污水深度處理上,博天主要是在工業(yè)廢水,尤其是煤化工廢水的突破上,其實(shí)有了規(guī)模性的突破。
我想一個(gè)工程公司,不能因?yàn)樽霾坏酵黄埔?guī)模陷阱,就拼命做寬做大,沒有聚焦核心能力的拓寬是非常危險(xiǎn)的。
后面我們很多案例會(huì)談到,離開自己核心能力的盲目拓寬,看上去擴(kuò)大了收入規(guī)模,即便某一年實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)規(guī)模的增長(zhǎng),其實(shí)也是不可持續(xù)的。最終,自己挖一個(gè)坑掉下去,是非常危險(xiǎn)的。
萬德斯是我們講的正面案例。我也祝愿萬德斯在上市以后,行穩(wěn)致遠(yuǎn),聚焦自己的長(zhǎng)項(xiàng),獲得更大的成績(jī),我也希望通過萬德斯以及后面跟進(jìn)的金科等等,一批的科創(chuàng)板公司——有的過會(huì)了、有的在路上,能夠在科創(chuàng)系列中開辟一個(gè)屬于環(huán)保公司的版塊。
謝謝大家,今天分享到這兒。
編輯:徐冰冰
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