為加強總公司及子公司各級骨干員工的培養及儲備，有效推動人才隊伍建設，10月18-20日，碧水源舉辦了首屆后備干部培訓班。此次培訓為的是將后備干部培養成熟悉公司發展戰略、業務模式、技術產品和市場管理的復合型人才。碧水源總公司、子公司后備干部及有潛質的員工參加了此次培訓。
文劍平董事長為培訓班開班授課，他做了《碧水源創新發展戰略》的重要發言并回答了大家的提問。文劍平指出碧水源首先有著優良企業基因，即能夠成為對國家和社會有意義的公司；其次碧水源業務定位就是要解決國家和地區水環境問題；第三碧水源的創新戰略就是要技術上和思路上不斷創新；第四碧水源的發展目標要成為市值千億的公司并堅守創業板第一，員工的發展及目標要與公司一致。
戴日成總經理做了《中國的水務市場與水務投資》的發言，他介紹了目前環境產業政策和水務項目的融資模式，并分析了特許經營協議。此外，浙江大學徐又一教授講授了《高性能膜材料及其膜分離環保新技術的研究與應用》，設計院賈海濤講授了《膜工藝技術路線及與傳統工藝競爭的對策》，企業家協會特聘講師許晉講授了《中層高效執行力》。
今后人力資源部將定期對總公司及子公司后備干部進行系統培訓，以規范人才隊伍管理及人才儲備，確保公司管理人才、專業人才的高效供給。
編輯：劉永麗
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